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在新時(shí)代的偉大征程中，樹(shù)立正確政績(jī)觀是每一位黨員干部的必修課。這不僅關(guān)乎個(gè)人品德與能力的塑造，更直接關(guān)系到黨和人民事業(yè)的興衰成敗，必須從深化政治監(jiān)督、強(qiáng)化實(shí)績(jī)監(jiān)督、細(xì)化日常監(jiān)督三個(gè)維度出發(fā)，全面加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督與管理，確保每一位干部都能樹(shù)立正確的政績(jī)觀，以高質(zhì)量監(jiān)督推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。
一是深化政治監(jiān)督，確保政績(jī)觀方向正確。政治監(jiān)督是確保干部政績(jī)觀方向正確的關(guān)鍵。組織部門應(yīng)建立健全政治監(jiān)督體系，加強(qiáng)對(duì)干部政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路的考察與監(jiān)督。通過(guò)定期開(kāi)展政治談話、政治體檢等活動(dòng)，引導(dǎo)干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保干部隊(duì)伍在政治上與黨中央保持高度一致。同時(shí)，對(duì)政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、政治表現(xiàn)不合格的干部，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和處理，確保政績(jī)觀的方向始終正確。
二是強(qiáng)化實(shí)績(jī)監(jiān)督，檢驗(yàn)政績(jī)觀實(shí)踐成效。實(shí)績(jī)監(jiān)督是檢驗(yàn)干部政績(jī)觀實(shí)踐成效的重要途徑。組織部門應(yīng)建立科學(xué)合理的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，將干部的實(shí)績(jī)與人民群眾的滿意度、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成效緊密結(jié)合起來(lái)。通過(guò)實(shí)地考察、群眾評(píng)價(jià)、數(shù)據(jù)分析等方式，全面了解干部的履職情況和工作成效。對(duì)實(shí)績(jī)突出、人民群眾滿意的干部，要給予表彰和重用；對(duì)實(shí)績(jī)不佳、人民群眾不滿意的干部，要進(jìn)行提醒和幫扶。通過(guò)強(qiáng)化實(shí)績(jī)監(jiān)督，推動(dòng)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，以實(shí)際行動(dòng)踐行初心使命。
三是細(xì)化日常監(jiān)督，鞏固政績(jī)觀長(zhǎng)效機(jī)制。日常監(jiān)督是鞏固干部政績(jī)觀長(zhǎng)效機(jī)制的基礎(chǔ)。組織部門應(yīng)建立健全干部日常監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理、日?？己撕腿粘１O(jiān)督。通過(guò)開(kāi)展談心談話、家訪慰問(wèn)、提醒函詢等方式，及時(shí)了解干部的思想動(dòng)態(tài)、工作情況和生活狀況。對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，防止小問(wèn)題演變成大問(wèn)題。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)干部八小時(shí)外的監(jiān)督，關(guān)注干部的社交圈、生活圈和朋友圈，確保干部在任何時(shí)候都能保持清醒頭腦，做到慎獨(dú)慎微、慎始慎終。通過(guò)細(xì)化日常監(jiān)督，推動(dòng)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，形成長(zhǎng)效機(jī)制。
總之，樹(shù)立正確政績(jī)觀是干部隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)。組織部門要從深化政治監(jiān)督、強(qiáng)化實(shí)績(jī)監(jiān)督、細(xì)化日常監(jiān)督三個(gè)維度出發(fā)，全面加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督與管理。只有這樣，才能打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
